资讯动态

  • 【行业观察】AI把我们的信息说错了,该找谁改

    几乎每家企业都遇到过:在AI里搜自己的品牌,地址是旧的、业务描述是错的、甚至把两家同名公司混在一起。第一反应是找AI公司投诉,找了一圈发现没入口。先搞清楚错误从哪来AI的回答来自它读过的内容。信息错了,多半是源头错了:官网还挂着三年前的地址;地图上的门店信息没更新;行业目录站抓了旧资料;某篇转载文章写错了成立时间。改AI是改不动的,改源头才有用。谁该负责这件事多数企业没有明确的人管这块。市场部觉得

    2026-10-27 卫老师 0

  • 【行业观察】把踩过的坑写出来,比讲成功案例更有人信

    官网上的案例,几乎都是顺利交付的故事:工期准时、效果满意、客户点赞。看多了会发现一个规律:越完美,越像广告。客户真正想知道的是什么一个准备装修的人,心里想的不是“这家能做好”,而是“如果做不好,会怎么处理”。一个准备上系统的企业,担心的是上线之后没人用。这些担心,成功案例回答不了,反而是那些讲清楚“哪里出了岔子、怎么补救”的内容能回答。失败经验怎么写才不伤自己一是选已经解决的坑。正在打的官司、还没

    2026-10-27 卫老师 0

  • 【行业观察】播客和音频内容,对AI可见度到底有没有用

    这两年做播客的企业多了一些,尤其是做B端生意的。有人问:花时间录一小时音频,对AI搜索有帮助吗。音频本身机器读不到这是最基础的一点。AI读的是文字,音频文件它听不了。所以一期播客想被引用,前提是有文字稿。文字稿放在官网的节目页上,建议分段、加小标题、标出谁在说话。没有文字稿的播客,对AI来说等于不存在。文字稿的价值在哪一是口语带来的真实感。人在说话时会举例子、会说“我们上次遇到一个客户”,这类细节

    2026-10-27 卫老师 0

  • 【行业观察】内容brief写不清楚,外包写出来的东西多半不对

    有企业找兼职写手写行业稿,交回来的东西读着通顺,就是不像这个行业的人写的。问题多半不在写手,在给的那份需求。一份brief至少要说清五件事写给谁看:是给准备采购的工程负责人,还是给刚入行的学徒,这两类人要的内容完全不同。解决什么问题:客户在什么场景下会搜这个话题,他当时的困惑是什么。必须包含什么:行业里的关键参数、常见规格、不能省的步骤。不能出现什么:竞品的名字、未公开的价格、没有依据的承诺。写成

    2026-10-27 卫老师 0

  • 【行业观察】差评来了,公开回应比删帖有用

    做本地服务的企业,几乎都会遇到同一种情况:某个平台上来了一条差评,说得有鼻子有眼。老板的第一反应是找人删,删不掉就焦虑。差评为什么删不干净平台有申诉机制,但只处理违规内容,比如侮辱、造谣、竞对恶意刷评。真实的负面体验,平台一般不会删。就算花钱压下去,用户下次还会看到,而且压的动作本身有风险。公开回应的三个原则一是先认事实。客户说等了三天没上门,如果确实排期紧张,就承认排期没做好,别解释成“客户地址

    2026-10-27 卫老师 0

  • 【行业观察】素材库这件事,早晚要补上

    一位做建材的老板跟我抱怨:写稿的人换了三个,每换一次,之前拍的工地照片、客户授权的视频、整理好的参数表,就找不到一次。最后是新来的人重新去工地拍。素材散着放,等于没有照片在销售的手机里,视频在剪辑师的电脑里,参数表在技术员的U盘里,案例授权书在老板抽屉里。这种状态下,写一篇稿子的前置工作要花两天,其中一天半在找材料。内容产能上不去,很多时候不是写得慢,是找得慢。素材库该收什么按用途分四类:一是现场

    2026-10-27 卫老师 0

  • 【行业观察】内容团队的周会,怎么开才不白开

    见过不少企业的内容会:一个月开一次,会议室坐七八个人,市场部讲进度,销售部提意见,最后定下“多写点客户关心的”,散会。下个月开会,还是这句。问题不在开会频率问题在于会上讨论的是“要不要写”,不是“写什么、怎么写”。内容这件事,方向在一开始就该定,会上真正需要解决的是卡点:哪篇稿子等资料等了两周、哪个选题销售说客户其实不问、哪篇文章发出去之后询盘没变化。一个可用的议程二十分钟,三段。第一段看数据:上

    2026-10-27 卫老师 0

  • 【行业观察】服务承诺怎么写,才不会给自己挖坑

    逛企业官网,几乎每一家的服务页都写着类似的话:响应及时、质量可靠、客户至上。这些话看着稳妥,其实什么也没承诺。客户读完还是不知道,出了问题你会怎么处理。承诺写不清楚,后面全是扯皮一家做设备维保的公司跟我讲过一个纠纷:官网写着七乘二十四小时服务,客户半夜打电话没人接,第二天就投诉到了老板那里。后来一查,所谓七乘二十四,指的是故障报修系统随时能提交,人工响应还是工作时间。这两件事差别很大,写在同一句话

    2026-10-27 卫老师 0

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